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Veuillez envoyer votre CV et une courte lettre de motivation à jobs@sboverseas.org.

Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse électronique ci-dessus ou par téléphone au +32 2 377 8908.

LIBAN

Stagiaire en levée de fonds numérique

Coordinateur de l'éducation

Position: coordinatrice de l’éducation

Période: (12 mois – 1250 $ / mois)

Date de début: avril 2019

Lieu: Lebanon

Catégorie: Employé

Rapports à: HOM

Responsable pour: stagiaire ESL, chef d’équipe et bénévoles.

Contact: jobs@sboverseas.org

Jours de travail: (du lundi au vendredi de 8h à samedi de 5h)

La description:

Le coordinateur de l’éducation est chargé de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme d’éducation au Liban en organisant et en réalisant des activités d’éducation conformes à la stratégie et aux normes du SBO.

Le rôle comprend également la gestion et le renforcement des capacités du personnel du SBO.

Coordonner les activités éducatives dans deux centres en fonction de la stratégie, des propositions, des budgets et des plans.

Les tâches:

• Travailler avec la haute direction pour développer une stratégie éducative pour les centres éducatifs au Liban.

• Surveiller les programmes en anglais, mathématiques, sciences et autres matières.

• Créer un registre des programmes, des schémas de travail et des plans de cours pour toutes les matières des deux centres.

• Créer un lecteur partagé pour tout le personnel enseignant dans deux centres afin de promouvoir le partage des ressources.

• Évaluer la qualité de la prestation du curriculum, de l’environnement d’apprentissage et de la satisfaction des étudiants.

• Superviser l’évaluation des étudiants pour suivre leurs progrès et adapter les programmes en conséquence.

• Communiquer les résultats de la surveillance à la haute direction.

• Tenir un inventaire des ressources éducatives et s’assurer que les centres disposent des ressources nécessaires pour dispenser les programmes avec succès.

• Assurer un enseignement de haute qualité dans toutes les matières des deux centres.

• Superviser la formation du personnel et des bénévoles par le personnel enseignant et le personnel d’appui chargé de diriger les sessions de formation.

• Organisez des réunions avec le personnel enseignant pour partager des idées et des défis.

• Évaluer l’enseignement dans chaque centre et fournir un soutien et des conseils.

• Collaborer avec les psychologues du centre pour veiller à ce que le personnel et les étudiants bénéficient d’un soutien et d’une intervention adéquats et appropriés et que les mécanismes d’orientation garantis soient utilisés.

• Contribuer au développement du projet.

• Travailler avec l’agent de développement de projet pour maintenir et développer le cadre de suivi et d’évaluation du programme d’éducation.

• Aider l’agent de développement de projet à rechercher de nouvelles opportunités de financement et de développement pour le programme d’éducation.

• Contribuer aux communications.

• Partager les réalisations et les mises à jour du programme d’éducation avec le responsable des communications.

• Fournir des informations en retour à la direction sur les communications avec SB.

• Représenter SB aux réunions du réseau éducatif et adapter le programme éducatif aux évolutions externes.

Rôles:

• Mettre en place un soutien éducatif qualitatif aux enfants bénéficiant des programmes éducatifs.

• Planifier et mettre en œuvre les cours conformément aux instructions du spécialiste en éducation.

• Préparer un dossier pour chaque enfant selon les instructions du spécialiste et du chef d’équipe.

• Fournir une supervision et une discipline adaptées à l’âge.

• Maintenir un environnement sûr et confortable pour l’enfant.

• Répondre aux besoins culturels et spéciaux.

• Contribuer aux opérations en cours du centre.

• Maintenir une communication positive continue avec les parents.

• Enseigner et éduquer les élèves en fonction des besoins éducatifs, des capacités et du potentiel de réussite des élèves individuels confiés à ses soins.

• Préparation du programme et des plans de cours quotidiens en fonction des besoins des élèves.

• Développer des stratégies pédagogiques d’apprentissage actif pour améliorer l’apprentissage.

• Effectuer des tests avant et après tous les étudiants pour mesurer le degré de changement des connaissances en anglais.

• Tenir des feuilles de présence.

• Fournir un soutien continu aux volontaires.

• Suivre la préparation du programme et des plans de cours quotidiens en fonction des besoins de l’élève

• Suivre l’élaboration de stratégies pédagogiques d’apprentissage actif pour améliorer l’apprentissage.

• Effectuer des tests avant et après tous les étudiants pour mesurer le degré de changement des connaissances en anglais.

• Suivre Maintenir les feuilles de présence.

• Fournir un soutien et une formation continus à ESL int et aux volontaires.

Compétences requises / expérience:

• TESOL / TEFL ou autres qualifications d’enseignement ESL

• Expérience de l’enseignement de l’anglais langue seconde aux réfugiés

• expérience deux ans.

• Compétences en communication interculturelle, organisation, planification et enseignement / instruction, de préférence en arabe.

Comment s’inscrire:

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à jobs@sboverseas.org

Veuillez noter que le poste est rémunéré (1250 $ / mois). Toutefois, une subvention d’hébergement et de nourriture est versée avec la contribution du commandant. Plus de détails à ce sujet seront fournis au cours de l’entretien.

Éducation:

Diplôme universitaire en anglais langue seconde.

Compétences: (connaissances, compétences et capacités)

Expérience d’enseignement précédente
L’éducation dans l’enseignement primaire est un bonus
Maîtrise de Microsoft Office – traitement de texte, tableurs, etc.
Expérience de travail avec des enfants issus de milieux difficiles
Capacité à gérer le comportement en classe avec des élèves qui peuvent être difficiles.
Capacité à créer et à adapter un programme actuel, engageant et pertinent pour nos étudiants

Langues:

Anglais courant;
Arabe.

Notes spéciales:

Cette description de travail n’est qu’un résumé des fonctions types de ce poste et non une liste exhaustive ou exhaustive de toutes les responsabilités et tâches possibles. Par conséquent, les responsabilités et les tâches du titulaire du poste pourraient différer de celles décrites dans la présente description de travail et les autres tâches attribuées pourraient s’inscrire dans le cadre du travail en raison de besoins organisationnels et opérationnels.

Tous les employés de SB Overseas doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, intégrité et responsabilité. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.

Chef de projet

Titre: Chef de projet

Période: un an (avec possibilité de renouvellement)

Date de début: mai 2019

Lieu: Lebanon

La description:

Parmi les fonctions et les résultats attendus, il / elle devrait obtenir:

1- Gérer et superviser les programmes, les activités, les opérations et les membres de l’équipe et veiller à la réalisation des objectifs et des stratégies prévus.

2- Superviser l’élaboration des programmes qui s’alignent sur le plan stratégique de SB en coordination avec les membres de l’équipe.

3-Coordonner avec le QG-Leb pour assurer la bonne mise en œuvre des projets conformément aux stratégies, règles et politiques de SB, ainsi qu’aux meilleures pratiques du secteur et aux normes et réglementations acceptées aux niveaux national et international.

4-Élaborez le budget du projet et assurez-vous que les pratiques de gestion budgétaire appropriées sont maintenues à tout moment et que toutes les pratiques en matière de rapports sont conformes aux exigences des donateurs – en coordination avec le QG-Leb.

5-Assurer la liaison avec les partenaires et les donateurs pour développer de nouvelles relations et maintenir les relations actuelles tout en assurant une communication adéquate et le développement de stratégies de collecte de fonds novatrices qui déboucheront sur l’obtention de nouveaux contrats – en coordination avec le QG-Leb.

6-Entretenez de bonnes relations avec les partenaires de SB et développez une stratégie de collecte de fonds pour motiver le financement des programmes et activités de SB.

7-Développer et maintenir des relations positives, constructives et de soutien entre les différents projets, équipes, partenaires et autres parties prenantes concernées.

Le poste relève du chef de mission.

Position dans le centre: il / elle dirige une équipe (enseignants, éducateurs, psychologue…)

Devoirs et responsabilités

Gestion de programme stratégique

Définir, développer et mettre en œuvre la programmation opérationnelle dans le centre:

Il / elle élabore la stratégie pour l’éducation et la formation professionnelle en étroite coordination avec le chef de mission.
Il / elle définit techniquement la composante éducation, formation professionnelle dans l’ensemble de la stratégie de programmation au niveau de la mission, en étroite coordination avec le chef de mission.
Il / Elle soutient fermement la rédaction de notes conceptuelles, de propositions et de budgets pour les nouveaux projets et les extensions de projets en coordination avec le chef de mission.
Il supervise et suit la mise en œuvre de l’éducation, formation professionnelle (réalisation des objectifs, suivi des indicateurs, respect du plan de travail).
Il identifie les meilleures pratiques en matière d’éducation et de formation professionnelle et veille à leur capitalisation.
Il partage la documentation sur l’éducation et la formation professionnelle avec l’équipe.
Gérer l’équipe Formation, Formation professionnelle:

Il / elle assure la supervision technique de l’équipe Formation, Formation professionnelle.
Il / elle assure la gestion administrative des ressources humaines (présence quotidienne, gestion des congés) en collaboration avec le QG-Leb
Il veille à l’achèvement et à la soumission des évaluations pour le personnel de l’éducation et de la formation professionnelle.
En coordination avec le QG-Leb, il définit clairement les besoins en formation des personnels de l’éducation et de la formation professionnelle et s’assure qu’ils sont en mesure d’accéder aux ressources de formation et de développement professionnel correspondant à leurs lacunes / besoins en compétences.
Assurer le suivi logistique et administratif de l’Education, Formation Professionnelle

Il est tenu informé de l’analyse du suivi budgétaire et approuve toute décision à prendre concernant la modification des budgets de formation, de formation professionnelle (réaffectation, changement d’activités, extension de projet) en coordination avec le chef de mission.

En collaboration avec la coordination logistique, il contribue à l’analyse des offres faites par les fournisseurs pour des achats avec des spécifications techniques strictes.
Partenariat et réseautage

Superviser la gestion des relations de partenariat et assurer une communication fluide et une collaboration productive avec tous les partenaires, réseaux et parties prenantes.
Faites un survol des interventions conjointes entre SB et ses partenaires et assurez-vous que toutes les activités respectent les mesures de qualité, la responsabilité et le respect des principes que SB encourage (tels que la prise en compte du genre, Do No Harm, etc.).

Soutenir les partenaires de SB dans le développement et la mise en œuvre de projets / interventions conjoints.

Assurer la collaboration et la coordination entre les partenaires de SB s’ils travaillent sur les mêmes projets.

Organisez des réunions avec les partenaires pour discuter des obstacles, des risques et des hypothèses du projet, des ressources nécessaires ou des problèmes / retards dans l’exécution des tâches planifiées.

Représente SB to Education, formation professionnelle dans les secteurs pertinents et veille à maintenir de bonnes relations avec chacun d’entre eux.
Programme de financement

Surveillez et explorez les opportunités stratégiques et les lignes budgétaires liées au genre et développez en conséquence les concepts et propositions correspondants qui permettraient de collecter les fonds nécessaires – tout en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe du projet et le QG-Leb.

Développer des stratégies de collecte de fonds, diversifier les ressources d’aide et cibler les individus, les fondations et les sources de financement des entreprises.
Gérer les stratégies et les activités de financement pour assurer la durabilité et la viabilité des programmes de SB.

Gérer et maintenir SB

Reporting et communication

Fournir des mises à jour régulières et des rapports mensuels au QG-Leb sur toutes les questions liées aux progrès, aux défis et aux réalisations des programmes et à d’autres questions importantes ou nouvelles.
Assurer le flux de communication interne en mettant en place des pratiques efficaces pour les réunions régulières de l’équipe de projet, les revues, les rapports, le partage et la gestion des informations et des connaissances.
Assurer la communication la plus efficace et externe en rendant compte en temps voulu aux partenaires, aux donateurs et aux parties prenantes.
Organisez des réunions régulières avec l’équipe (séparément et collectivement) pour discuter des succès, des réalisations, des obstacles, des risques, des besoins émergents, des retards et des mesures à prendre.
Servir de point focal pour communiquer et résoudre les problèmes d’interface et d’intégration avec tous les programmes.
Fournir des conseils professionnels, un soutien technique, un mentorat et un encadrement à l’équipe pour l’aider à gérer ses activités plus efficacement.
Motiver l’équipe à travers les valeurs et les principes de SB.
Membres de l’équipe de soutien et mise en œuvre du plan de renforcement des capacités des équipes.
Assurer le développement des capacités et l’utilisation des meilleures pratiques, ainsi que des attitudes et comportements appropriés par tous les membres de l’équipe.
Créez un environnement axé sur la confiance, une communication ouverte, une pensée créative et un effort d’équipe cohérent.
Évaluez régulièrement les performances des équipes et encouragez la créativité, l’apprentissage et l’amélioration constante.
Reconnaître et célébrer les réalisations et les performances exceptionnelles des membres de l’équipe.
Gérer et résoudre les conflits personnels et professionnels entre les membres de l’équipe.

Éducation

Diplôme universitaire en éducation ou dans un domaine connexe;

Les compétences

2 ans d’expérience en gestion dans un environnement d’ONG, y compris expérience dans le domaine de l’éducation et des situations d’urgence;
Utilisateur expérimenté de MS Office
Expérience de la gestion de projets axés sur la protection de l’enfance / le soutien psychosocial / l’éducation;
Une très bonne compréhension du système éducatif libanais public;
Connaissance de la logistique, y compris les achats;
Connaissance des systèmes humanitaires internationaux, des institutions et des donateurs, ainsi que des procédures, des cadres de responsabilisation et des meilleures pratiques en matière de gestion des urgences;
Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation;
Compétences démontrées en compétences humaines et en gestion financière;
Attention au détail
anglais courant
Nous recherchons une personne hautement motivée et compétente, expérimentée dans le domaine et ayant une connaissance approfondie de notre mode de fonctionnement.

Stagiaire Officier ESL

Titre du poste: STAG Officier INTERN

Période: (stage de 6 mois + 250 $ / mois)

Date de début: avril 2019

Lieu: Lebanon

Jours de travail: (du lundi au vendredi de 8h à samedi de 5h)

Description: SB Overseas est à la recherche d’un enseignant enthousiaste et qualifié d’anglais langue seconde pour l’aide à la gestion de l’une de nos écoles pour enfants réfugiés au Liban. Vos principales responsabilités seront de suivre le programme avec le responsable de l’éducation et de fournir un soutien aux enseignants et aux bénévoles. Dans nos écoles, les volontaires sont principalement responsables de l’organisation de cours d’anglais avec des enfants réfugiés qui commencent à apprendre l’alphabétisme ou qui ont un niveau d’anglais ALS faible. Dans certains cas, des volontaires enseignent également les mathématiques et les sciences avec l’aide de notre personnel enseignant.

Nous proposons un programme d’éducation de rattrapage aux jeunes enfants réfugiés qui ont manqué une ou plusieurs années d’éducation. Les enfants réfugiés dans nos écoles ont besoin d’une éducation de rattrapage pour avoir une chance de réussir les tests d’entrée dans le système éducatif public libanais. Sans accès à l’éducation publique, ils risquent de manquer une éducation de façon permanente et de devenir une «génération perdue».

Le poste relève du responsable de l’éducation.

Position dans le centre: Il / elle collabore étroitement avec le responsable de l’éducation, le superviseur de la formation, le responsable du centre, les enseignants, le chef d’équipe et les volontaires.

Rôles / Devoirs:

• Mettre en place un soutien éducatif qualitatif aux enfants bénéficiant des programmes éducatifs.

• Planifier et mettre en œuvre les cours conformément aux instructions du spécialiste en éducation.

• Préparer un dossier pour chaque enfant selon les instructions du spécialiste et du chef d’équipe.

• Fournir une supervision et une discipline adaptées à l’âge.

• Maintenir un environnement sûr et confortable pour l’enfant.

• Répondre aux besoins culturels et spéciaux.

• Contribuer aux opérations en cours du centre.

• Maintenir une communication positive continue avec les parents.

• Enseigner et éduquer les élèves en fonction des besoins éducatifs, des capacités et du potentiel de réussite des élèves individuels confiés à ses soins.

• Préparation du programme et des plans de cours quotidiens en fonction des besoins des élèves.

• Développer des stratégies pédagogiques d’apprentissage actif pour améliorer l’apprentissage.

• Effectuer des tests avant et après tous les étudiants pour mesurer le degré de changement des connaissances en anglais.

• Tenir des feuilles de présence.

• Fournir un soutien continu aux volontaires.

Compétences requises / expérience:

• TESOL / TEFL ou autres qualifications d’enseignement ESL

• Expérience de l’enseignement de l’anglais langue seconde aux réfugiés

• Engagement à enseigner pendant 6 mois

• Compétences en communication interculturelle, organisation, planification et enseignement / instruction, de préférence en arabe.

Comment s’inscrire:

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à jobs@sboverseas.org

Veuillez noter que le poste est rémunéré (250 $ / mois). Toutefois, une subvention d’hébergement et de nourriture est versée avec la contribution du stagiaire. Plus de détails à ce sujet seront fournis lors de l’entretien.

Éducation:

  • Diplôme universitaire en anglais langue seconde.
    Compétences: (connaissances, compétences et capacités)Expérience d’enseignement précédente
    L’éducation dans l’enseignement primaire est un bonus
    Maîtrise de Microsoft Office – traitement de texte, tableurs, etc.
    Expérience de travail avec des enfants issus de milieux difficiles
    Capacité à gérer le comportement en classe avec des élèves qui peuvent être difficiles.
    Capacité à créer et à adapter un programme actuel, engageant et pertinent pour nos étudiantsLangues:Anglais courant;
    Arabe.

    Notes spéciales:

    Cette description de travail n’est qu’un résumé des fonctions types de ce poste et non une liste exhaustive ou exhaustive de toutes les responsabilités et tâches possibles. Par conséquent, les responsabilités et les tâches du titulaire du poste pourraient différer de celles décrites dans la présente description de travail et les autres tâches attribuées pourraient s’inscrire dans le cadre du travail en raison de besoins organisationnels et opérationnels.

BRUXELLES

Stagiaire en développement de projet

Agent principal de projet de développement

Lieu: Bruxelles
Catégorie: Staff
Durée: 2 ans
Rapports à: Président

Contact: jobs@sboverseas.org

Responsable de: Stagiaire Projet de Développement + Stagiaire VCO + Communication + Chef d’équipe Espoir.

Début: 26/08/2019 formation; 2/09/2019 début du contrat

Le poste d’administrateur principal de projets de développement est responsable de l’identification, de la planification et de la mise en œuvre des projets de développement; et la recherche de sources de financement stables, continues et fiables.

Tâches principales:

Examiner et analyser les rapports mensuels des centres afin de déterminer le projet de développement et les besoins en financement, et informer le président du contenu et des préoccupations.

Examiner et analyser les rapports du programme SB Espoir and Volunteers pour identifier les projets de développement et les besoins de financement, et informer le président du contenu et des préoccupations.

Appels de recherche et autres sources de financement provenant de sociétés, de fondations, d’organisations gouvernementales et d’autres organisations internationales.

Entrer en contact direct avec les donateurs potentiels, les entreprises et les sources de financement potentielles.

Préparation de rapports et de lettres officielles à l’intention des sponsors / donateurs fournissant des mises à jour et des rapports de fin de projet concernant les dépenses et le succès général du projet.

Supervise, Stagiaire Projet de Développement, Stagiaire VCO + Communication + Chef d’équipe Espoir.

planification des réunions au siège.

Participer à la définition de la portée et des objectifs du projet, en impliquant toutes les parties prenantes et en veillant à ce que les problèmes soient présentés à la bonne équipe / au bon individu pour résolution et clôture.

Gérer le développement, la révision et la finalisation des plans de travail mensuels du projet.

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives de programme multi-pays.

Préparer un plan de mise en œuvre, un calendrier et un coût pour chaque projet de développement approuvé.

Évaluer et superviser les projets au siège de SB, et en rendre compte au président.

Préparer des propositions de projets de développement à présenter au président.

Surveiller les progrès de la mise en œuvre du projet et identifier et résoudre les problèmes de mise en œuvre en collaboration avec le CDM et le personnel du siège.

Gérez le développement des budgets de programme et des modifications de budget ESPIRE et surveillez les dépenses de programme pour vous assurer que les activités sont mises en œuvre dans les limites des directives budgétaires.

Surveiller les modifications apportées à la portée, au calendrier et aux coûts du projet et en rendre compte ou en informer les directeurs de l’unité, au besoin.

Participer à la conception et à la mise en œuvre des évaluations, des revues de programmes et des activités d’évaluation.

Gérer la documentation et la diffusion des résultats du projet, y compris la préparation et la soumission des rapports d’avancement, des présentations et d’autres documents relatifs au programme.

Soutenir les équipes dans le développement et la gestion des portées de sous-accords et des budgets de sous-accords, et surveiller l’avancement des livrables et des dépenses du contrat.

Acquérir la maîtrise des outils d’analyse de données et de gestion de projet approuvés par l’organisation et soutenir le développement de nouveaux outils
Gestion des prix.

Soutenir le développement de propositions en fonction des besoins en tant que responsable de la proposition.

Surveiller les délais pour toutes les actions des donateurs telles que l’approbation préalable, la demande de continuation, etc.

Préparez le cahier des charges des donateurs en pilotant et en participant au processus avec les parties prenantes concernées.

S’engager avec l’équipe après la soumission du processus pour combler toute lacune dans les informations.

Relations externes.

Développer et entretenir des relations de travail avec les donateurs, les partenaires et les autres parties prenantes.

Veiller au respect des exigences et des procédures des donateurs et contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des plans de mesures correctives.

Participation à une conférence pour présenter le travail de SB à BEL et à LEB.
Rechercher un nouveau partenaire.

Tâches secondaires:

Point de contact pour les rapports mensuels des centres.
Supervision et contrôle de la qualité des rapports de fin de semaine SB Espoir préparés par le TL Espoir.
Assister les présidents en réunion.

Qualifications Essentielles:

Licence.
Trois ans d’expérience dans les projets de développement.
Deux ans d’expérience en collecte de fonds.
Expérience en rédaction de propositions et de présentations
Expérience en suivi et évaluation.
Excellentes aptitudes de communication.
Parle couramment l’anglais et le français.
Bonnes connaissances en informatique.
Expérience de supervision.

Qualifications souhaitables:

Expérience de réfugié
Expérience multinationale
Néerlandophone

Qualités personnelles:

Très motivé, énergique et capable de travailler de manière indépendante.
Confiant et direct lors de la représentation de SB Overseas auprès de sponsors / donateurs ou d’agences de financement.
Affiche une forte initiative personnelle.
Fonctionne bien sous pression.
Social et engageant avec d’excellentes compétences interpersonnelles.
Flexible et ouvert aux nouvelles idées.
Calme et rationnel avec une approche logique et analytique des problèmes.

Remarques:

Environnement de bureau normal
Peut nécessiter un voyage au sein de l’UE ou au Liban
Peut nécessiter un travail de fin de semaine de temps en temps

Coordonnateur des bénévoles

Lieu: Bruxelles
Catégorie: Personnel à temps plein
Durée: 12 mois (CDD38)
Rapports à: Président

Contact: jobs@sboverseas.org

Début: 29/4/2019 formation, début du contrat du 2/5/2019

L’objectif principal d’un coordinateur des volontaires est de s’assurer que notre organisation a suffisamment de volontaires pour remplir sa mission de service. Pour atteindre cet objectif, il / elle doit effectuer diverses tâches de recrutement, de formation et de planification de programme.

Tâches principales:

Prévision du nombre de volontaires nécessaires pour les centres du Liban.

Volontaires de sourcing pour le QG SB, SB Espoir à Bruxelles

Coordonnez la publicité de recrutement continu via les médias sociaux, la société et la plateforme.

Accuser réception des candidatures de volontaires

Maintenir la base de données des CV et des lettres de motivation des candidats intéressés

Évaluer les CV et les lettres de motivation et préparer une liste restreinte pour révision

Préparer des questions standard pour les candidats présélectionnés

Coordonner les entretiens vidéo pour les candidats présélectionnés

Entretiens avec des volontaires potentiels

Préparer une liste de priorités de candidats avec des notes d’entrevue pour approbation par le président

Sélection des candidats retenus, y compris des candidats de réserve potentiels

Notification des candidats retenus (et candidats en réserve)

Notification des candidats non retenus

Pour le Liban: Coordonnez l’arrivée / le départ du volontaire sur le théâtre (documentation essentielle, arrivée entre 1 et 5 du mois et départ entre 25 et 30 du mois, etc.)

Pour Bruxelles: Coordonner la signature du contrat de bénévolat et faciliter le contact avec le chef d’équipe SB Espoir, selon le cas.

Explorer les options de financement (commanditaires, partenariats, etc.) pour les programmes de bénévolat

Explorer la nouvelle forme de plat.

Diffuser des informations sur les actions et les événements à venir.

Tenir des registres détaillés des informations et des missions des volontaires.

Assurez-vous que le but de l’organisation et ses actions sont clairement communiqués.

Tâches secondaires:

Point de contact pour les rapports hebdomadaires des chefs d’équipe du Liban

Point de contact pour les demandes d’extension d’enseignants volontaires

Point de contact pour les commentaires des enseignants volontaires de fin de tournée

Point de contact pour les évaluations d’enseignants volontaires du Liban

Organiser une formation appropriée en cas de besoin

Participer à une conférence.

Qualifications Essentielles:

Expérience confirmée en tant que directeur des opérations ou poste similaire.

Expérience de bénévolat local et / ou international.

Expérience dans le recrutement par divers canaux.

Connaissance pratique des bases de données et de MS Office (notamment Excel).

Capable de communiquer efficacement avec diverses personnes.

Excellentes capacités d’organisation et de coordination d’équipe.

Une personnalité agréable et extravertie.

Un baccalauréat ès sciences en administration des affaires, en ressources humaines, en études sociales ou dans un domaine pertinent serait apprécié.

Expérience de réfugié

Expérience multinationale

Excellentes aptitudes de communication

Anglais courant

Qualifications souhaitables:

Deuxième langue – français / néerlandais et / ou arabe préféré.

Compétences informatiques.

Compétences en marketing.

Expérience de recrutement.

Qualités personnelles:

Très motivé, énergique et capable de travailler de manière indépendante.

Affiche une initiative personnelle.

Social et engageant avec d’excellentes compétences interpersonnelles.

Flexible et ouvert aux nouvelles idées.

Calme et rationnel avec une approche logique et analytique des problèmes.

Fonctionne bien sous pression.

Remarques:

Voyage occasionnel, généralement au Liban.

De longues heures parfois.

Le travail de fin de semaine peut être requis.

Environnement de travail de bureau normal.

Le poste de coordonnateur des bénévoles est responsable de la sélection, de la formation et de la supervision du personnel bénévole de notre organisation. Le coordinateur des volontaires est généralement responsable des activités de haut niveau et passe beaucoup de temps à travailler de manière indépendante et à prendre ses propres décisions.

Un coordonnateur des bénévoles doit également être capable de communiquer efficacement avec les bénévoles, les membres du personnel rémunérés et les donneurs.

Le coordinateur des volontaires est responsable du recrutement, de la sélection, de l’intégration et du retour des volontaires destinés aux centres de formation au Liban, ainsi que de la recherche de volontaires pour le siège SB (SB Espoir) à Bruxelles.

Le coordonnateur des bénévoles sera responsable de motiver les bénévoles en mettant en œuvre des récompenses promotionnelles et des programmes d’incitation. Il / elle gérera également les budgets de bénévolat et assurera la liaison entre les équipes de bénévoles et les agences externes, les autorités locales, les entreprises sponsors et les autres partenaires concernés.

Interne

Lieu: Bruxelles
Catégorie: Stage
Durée: entre 3 et 6 mois
Rapports à: Président

Nous acceptons les candidatures sur une base continue pour les stages. Les candidats doivent appartenir à une université nécessitant un stage dans le cadre de vos études dans les domaines du développement, du marketing, de la communication et / ou du travail social.

Si vous êtes intéressé par un stage chez nous, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à jobs@sboverseas.org.

BÉNÉVOLE

Nous invitons les personnes à poser leur candidature pour enseigner dans nos écoles au Liban et à nous rejoindre à Bruxelles avec notre programme d’intégration et d’inclusion: SB Espoir.

Voir ici pour plus d’informations.