Cette semaine, nous avons participé à une conférence organisée par le HCR et la plateforme des mineurs en exil (Plate-forme mineurs en exil). Des universitaires, des entités publiques, des ONG et des tuteurs qui accompagnent les jeunes migrants dans leur démarche d'asile se sont réunis pour discuter des moyens par lesquels nous pouvons tous travailler ensemble à une protection adéquate des jeunes en déplacement.
Au cours de l'événement, il est devenu clair que depuis 2015, le nombre de mineurs non accompagnés (Mineurs en exil non accompagnés, ou MENA) , venant de pays et d'horizons différents, le nombre d'arrivées en Europe a augmenté. De plus, même si la convention internationale relative aux droits de l'enfant accorde à ces mineurs le droit à une protection spéciale en raison de leur vulnérabilité, il est clair que ces droits et ce soutien sont entravés.
La discussion a mis en évidence certains des principaux défis auxquels ces jeunes en mobilité sont confrontés en Europe. Premièrement, les policiers qui sont le premier contact du MENA avec le pays n'ont pas reçu de formation spécifique qui puisse les aider à avoir une entrée et une reconnaissance plus amiables en tant que mineurs dans le pays.
Après leur arrivée dans le pays, plus de la moitié de ces jeunes sont confrontés à un deuxième défi : prouver qu'ils sont bien mineurs. En 2018, sur les 4 407 enfants initialement signalés comme mineurs, 2 455 (plus de 50%) ont fait l'objet d'une démarche de preuve de moins de 18 ans. Cette démarche est effectuée par les autorités afin d'identifier s'ils sont mineurs, et donc éligibles pour recevoir une protection et un soutien spéciaux en vertu de la convention relative aux droits de l'enfant et des protections de l'UE pour les personnes de moins de 18 ans.
La plupart des MENA arrivés en Belgique l'année dernière avaient entre 16 et 17 ans, des jeunes qui sortiront du régime de protection dans 1 ou 2 ans. Cette situation nécessite la mise en place d'une stratégie à long terme pour les préparer au moment de leurs 18 ans. Dans 1 ou 2 ans, la plupart deviendront des « jeunes adultes » avant d'avoir reçu une réponse à leur demande d'asile, mais ils ne le seront plus. légalement considéré comme un enfant. Cette distinction d'âge signifie qu'ils sont confrontés à un avenir incertain, avec moins de protections, la possibilité de perdre leur statut, et donc leur protection internationale.
70% des jeunes de ce groupe souffrent de dépression, car beaucoup ont été forcés de quitter leur famille et leurs proches, entre autres pressions émotionnelles liées à l'adolescence. Après un long voyage où ils ont rencontré d'innombrables difficultés, ils arrivent enfin dans ce nouveau pays où ils sont seuls et où la langue, la culture, les coutumes, etc. sont différentes. Raison pour laquelle il est extrêmement important de leur offrir un soutien psychologique et social pouvant les aider à gérer le stress post-traumatique et les autres conséquences découlant de cette réalité. Durant SB Espoir activités avec les jeunes, nous nous concentrons sur les aider à s'intégrer dans la société belge en tenant compte de tous ces facteurs afin qu'ils puissent commencer à se sentir chez eux dans ce nouveau pays.
Même des années après une expérience traumatisante à l'adolescence, à l'âge adulte, le niveau de traumatisme de ces personnes reste souvent élevé dans la mesure où les situations et les activités quotidiennes peuvent être des déclencheurs de traumatisme. Nous pouvons leur apporter un soutien de différentes manières et il est important de reconnaître que de nombreuses organisations belges telles que FEDASIL ont mis en place un programme « Buddy » pour aider à faire face à cette situation. Cependant, l'accès à une aide spécialisée continue d'être un problème pour eux.
Ceci n'est qu'un petit échantillon des défis et des enjeux liés au parcours migratoire d'un Mineur en Europe et plus particulièrement en Belgique Il y a encore un manque de sensibilisation sur leur réalité et leurs besoins, même si des mesures ont été développées il y a encore un long chemin aller pour atteindre une approche holistique de toutes les organisations avec un personnel professionnel et formé.